Máte hlavní pracovní poměr a k němu brigádu? Prohlášení poplatníka nemůžete mít účinné u dvou zaměstnavatelů pro stejné období. Jiná situace ale nastává, když během měsíce u jednoho zaměstnavatele skončíte a u dalšího nastoupíte. Prohlášení lze učinit postupně u obou, měsíční slevu na dani ovšem za daný měsíc využijete jen jednou.
Rozhodující tedy není počet smluv ani to, zda papír tradičně nazýváte „růžové prohlášení“. Potřebujete rozlišit souběh zaměstnání, návaznou změnu práce a způsob, jakým každý zaměstnavatel zdaňuje vaši odměnu. Pravidla a částky níže jsme ověřili k 16. září 2026.
Co podpis prohlášení skutečně mění
Prohlášením zaměstnavateli sdělujete rozhodné skutečnosti pro výpočet zálohy na daň a uplatnění příslušných slev či daňového zvýhodnění. Nejde o pracovní smlouvu a nevzniká tím další zaměstnání. Základní sleva na poplatníka činí v roce 2026 celkem 30 840 Kč za rok, při měsíčním výpočtu 2 570 Kč. Uplatnění dalších nároků může vyžadovat samostatné doklady.
Podpis neznamená, že celá výplata přestane podléhat dani. Sleva sníží vypočtenou daň; sama základní sleva nevytvoří daňový bonus a nevyužitou část zaměstnavatel nevyplatí jako příplatek ke mzdě. Rovněž nemění pravidla zdravotního a sociálního pojištění. Zaměňovat „podepsal jsem prohlášení“ s „z odměny se nic nestrhává“ bývá příčinou chybného očekávání čisté mzdy.
U modelové měsíční zdanitelné mzdy 20 000 Kč vychází při patnáctiprocentní sazbě daň před slevou na 3 000 Kč. Po základní měsíční slevě zbývá 430 Kč. Jde pouze o zjednodušený výpočet daně, nikoli o čistou mzdu: nezahrnuje pojistné, další nároky ani jiné srážky.
Dva zaměstnavatelé současně: zvolte jedno místo
Pokud pracujete u firmy A a zároveň máte brigádu u firmy B, prohlášení pro překrývající se období uplatníte jen u jedné z nich. Není rozhodující, zda druhý vztah představuje pracovní poměr, DPP nebo DPČ. Zákaz se týká stejného období u více plátců, nikoli pouze dvou hlavních pracovních poměrů.
Prakticky dává smysl nejprve porovnat pravidelnost odměn a to, kde se měsíční sleva skutečně využije. Nelze však prostě přenést nevyužitou část měsíční slevy z malé brigády do souběžného zaměstnání. Celoroční vyrovnání se řeší jiným postupem. Mzdové účtárně proto oznamte, pro které období prohlášení činíte a zda je už uplatňováno jinde.
| Situace | Prohlášení a měsíční sleva | Co ověřit |
|---|---|---|
| Pracovní poměr a souběžná brigáda | Prohlášení pro stejné období pouze u jednoho plátce. | Jak druhý zaměstnavatel zdaňuje odměnu. |
| Konec práce a nástup jinam během měsíce | Prohlášení může navazovat u nového zaměstnavatele; měsíční sleva jen jednou. | Kdo slevu v přechodovém měsíci uplatní. |
| Dvě souběžné mzdy se zálohovou daní | Podepsání pouze u jednoho zaměstnavatele neodstraňuje souběh záloh. | Zpravidla vlastní daňové přiznání. |
| Hlavní práce a malá DPP zdaněná srážkou | Srážková daň u druhého plátce má odlišný režim. | Samotná taková brigáda nemusí založit povinnost přiznání. |
Jak se bez prohlášení zdaňuje DPP v roce 2026
U DPP bez učiněného prohlášení se při splnění zákonných podmínek použije srážková daň, jestliže souhrn příjmů z těchto dohod u téhož zaměstnavatele za měsíc nedosáhne 12 000 Kč. Částka 12 000 Kč už do tohoto režimu nepatří. Posuzuje se součet u jednoho zaměstnavatele, nikoli každá jeho dohoda odděleně. U jiných příjmů ze závislé činnosti má příslušná hranice vlastní pravidla; limit DPP na ně nelze automaticky přenést.
Příklad: prohlášení máte u hlavního zaměstnavatele a jinde dostanete za DPP 6 000 Kč. Pokud jsou splněny podmínky srážkového zdanění a u brigády prohlášení neučiníte, patnáctiprocentní srážka činí 900 Kč. To neznamená, že se základní roční sleva ztratila nebo že lze stejnou měsíční slevu použít podruhé. Podmínky případného zahrnutí srážkových příjmů do přiznání se posuzují samostatně.
Pro posouzení celé brigády nestačí daňový limit. Rozsah práce, účast na pojištění a dovolenou rozebírá náš přehled rozdílů mezi DPP a DPČ v roce 2026.
Změna zaměstnavatele uprostřed měsíce je jiná situace
Představte si, že pracovní poměr u A skončí 10. září a u B začne 11. září. Nejde o dvě souběžná zaměstnání. Prohlášení u B může navázat na skončené období u A, pokud je učiněno v zákonné lhůtě a splněny další podmínky. Pokyn Generálního finančního ředitelství výslovně pracuje i se změnou zaměstnavatele během kalendářního měsíce.
Za září však měsíční slevu neuplatní obě účtárny. Je třeba vyjasnit, kdo ji použije; zpravidla to bývá odcházející zaměstnavatel. Druhému sdělte skutečný stav. Nestačí spoléhat na to, že si dvě nezávislé firmy informace automaticky předají. Pokud se vztahy byť krátce překrývají, nelze bez dalšího použít postup pro čistě návaznou změnu.
Při odchodu si vedle pracovních dokumentů vyžádejte také podklady pro daně. Zápočtový list není potvrzení o zdanitelných příjmech: oba dokumenty mají jiný účel. Nová účtárna může pro roční vypořádání potřebovat právě potvrzení o příjmech a sražených zálohách od předchozího zaměstnavatele.
Kdy se řeší roční zúčtování a kdy přiznání
Při příjmech od jednoho zaměstnavatele nebo více zaměstnavatelů postupně za sebou může za splnění zákonných podmínek připadat v úvahu roční zúčtování u posledního zaměstnavatele. Není automatické: zaměstnanec o něj žádá, dodává podklady a musí splnit příslušné podmínky i lhůtu. Samotný podpis prohlášení během roku není žádostí o roční zúčtování.
Jestliže vám ve stejném období plynou mzdy od více zaměstnavatelů a u obou se odvádí zálohová daň, zpravidla musíte podat vlastní daňové přiznání. Naopak vedlejší příjem zdaněný samostatnou srážkovou daní nemusí sám o sobě tuto povinnost vytvořit. Do posouzení vstupují i další příjmy a okolnosti, takže jednoduché pravidlo „dvě práce rovná se vždy přiznání“ není přesné.
Kontrola formuláře a náprava dvojího podpisu
- Zkontrolujte rok a přesné období, pro které prohlášení činíte.
- Ujasněte si, zda jiný pracovní vztah běží současně, nebo už skončil.
- Rozlište základní slevu, ostatní slevy a zvýhodnění na děti; jejich doložení není totožné.
- Při změně práce výslovně vyřešte slevu za přechodový měsíc.
- Uložte si kopii podání nebo potvrzení z elektronického mzdového systému.
Pokud jste podepsali u dvou souběžných zaměstnavatelů, oznamte chybu oběma mzdovým účtárnám co nejdříve. Sdělte skutečná období a zjistěte, zda už se dvojí sleva promítla do vyplacené mzdy. Způsob opravy závisí na zpracovaných výplatách a okolnostech. Pouhé zničení jedné kopie formuláře chybný výpočet neopraví. Při komunikaci žádejte srozumitelné potvrzení, které období a jaká částka se napravuje.
Navazující témata od nástupu po skončení pracovního poměru shrnuje náš průvodce zaměstnáváním v malé firmě.
Kdy se prohlášení podepisuje a co dalšího musí zaměstnavatel při nástupu vyřídit, shrnuje článek o povinnostech při nástupu zaměstnance.
Co všechno patří do mzdové agendy malé firmy, popisuje článek o mzdové agendě.
Časté otázky
Mohu podepsat prohlášení u dvou zaměstnavatelů současně?
Pro stejné období ne. U souběžných zaměstnání zvolíte jednoho plátce. Návazná změna práce během měsíce je odlišná situace, ale ani tehdy se měsíční sleva neuplatňuje dvakrát.
Musí mít prohlášení papírovou podobu?
Nemusí. Lze je učinit i elektronicky způsobem, který zaměstnavateli umožní jednoznačně identifikovat zaměstnance a zachovat průkaznost prohlášení. Použijte jeho stanovený postup.
Zanikne bez podpisu nárok na základní roční slevu?
Samotné neuplatnění v měsíční mzdě neznamená automatickou ztrátu ročního nároku. Možnost a způsob vypořádání se řeší podle podmínek ročního zúčtování nebo daňového přiznání.
Je DPP přesně za 12 000 Kč bez prohlášení zdaněná srážkou?
V roce 2026 už nikoli podle hranice pro DPP v § 6 odst. 4. Srážkový režim se při splnění dalších podmínek týká měsíčního souhrnu, který této částky nedosáhne.
Odstraní podpis odvody na pojištění?
Ne. Prohlášení řeší daň z příjmů. Sociální a zdravotní pojištění mají vlastní podmínky, které je nutné posoudit nezávisle.
Mám při změně práce oznámit, kdo už použil měsíční slevu?
Ano. Předejdete tím jejímu dvojímu uplatnění. S novou účtárnou vyřešte období prohlášení i podklady od předchozího zaměstnavatele, nikoli jen název formuláře.
Zdroje
Právní a úřední podklady ověřeny 16. září 2026.
