Rubrika Práce

Co musí zaměstnavatel udělat, když zaměstnanec hlásí OČR: identifikátor, oznámení NEMPRI, kdo platí, zákaz výpovědi a dlouhodobé ošetřovné.

Výpověď zaměstnance nepotřebuje důvod, jen písemnou formu. Jak běží výpovědní doba, co zaměstnavatel nesmí a co musí udělat při odchodu.

Má zaměstnanec nárok na vánoční odměnu? Jak se daní třináctý plat, proč dárek ani poukázka daň neušetří a co platí u DPP, DPČ a rovného odměňování.

Žádost do 15. února, výpočet do 31. března, přeplatek se mzdou za březen. Kdy zúčtování nesmíte udělat a co se mění od roku 2027.

Jak sjednat mzdu, spočítat čistou mzdu a odvody, vyplatit ji včas a nastavit benefity bez doměrku. Přehled 22 článků pro zaměstnavatele na jednom místě.

Celozávodní dovolená smí trvat nejvýše dva týdny a oznamuje se písemně 14 dnů předem. Jak je to se svátky a co když zaměstnanec nemá dost dovolené.

Průvodce skončením pracovního poměru: výpověď, dohoda a okamžité zrušení, lhůty a doručení, odstupné, dokumenty při odchodu, zvláštní situace a spory.

Průvodce pro zaměstnavatele: rozvržení pracovní doby, přesčasy a příplatky, přestávky a odpočinek, dovolená a volno, rodiče a kratší úvazky, mzda a náhrady.

Co dělat po pracovním úrazu zaměstnance: šetření, kniha úrazů, záznam o úrazu a hlášení přes portál SÚIP, odpovědnost zaměstnavatele, náhrady a zákonné pojištění.

Kdy lze se zaměstnancem sjednat konkurenční doložku, kolik činí peněžité vyrovnání, jak vysoká smí být smluvní pokuta a kdy může firma od doložky odstoupit.

Společensky účelné pracovní místo, příspěvek na zapracování a příspěvky na zaměstnance se zdravotním postižením: zákonné stropy, podmínky a postup na úřadu práce.

Stejná mzda za stejnou práci, zákaz mlčenlivosti o mzdě a vládní návrh převádějící směrnici 2023/970: systém odměňování, pravidla pro uchazeče a zprávy o rozdílech.

Průvodce zaměstnáváním v malé firmě: DPP a DPČ, zkušební doba, smlouva na dobu určitou, evidence, daně, výpověď, odstupné a zápočtový list na jednom místě.

Od kolika let smí brigádník pracovat, pracovní doba a odpočinek mladistvých, zákaz přesčasů, vstupní prohlídka, hmotná odpovědnost, daně a pojištění studentů.

Kdy smí zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě, v jakých lhůtách, jak ho doručit, co hrozí při neplatném rozvázání a kdy se vyplatí dohoda.

DPP nebo DPČ? Srovnání hodin, limitů pojištění 12 000 a 4 500 Kč, dovolené a ukončení. Praktické příklady pro brigádníky i zaměstnavatele.

Spočítejte konec výpovědní doby podle doručení. Příklady dat, starší smlouvy, nemoc a rozdíl mezi výpovědí a dohodou o skončení.

Kdy musí zaměstnavatel vydat zápočtový list, co do něj patří a jak postupovat při chybách nebo nevydání. Včetně rozdílů u DPP a DPČ.

Dvě práce, jedna sleva? Vysvětlujeme souběh zaměstnání, změnu práce během měsíce i prohlášení poplatníka u DPP v roce 2026.

Končíte v zaměstnání a zbývá dovolená? Jak se počítá náhrada, kdo určuje čerpání a kdy lze hodiny převést k novému zaměstnavateli.