Zkušební doba po flexinovele: délka, prodloužení a skončení

Ve smlouvě máte tři měsíce zkušební doby, ale zaměstnavatel před jejím koncem navrhuje čtvrtý. Po flexinovele to za určitých podmínek možné je. Prodloužení dohodou musí být písemné, sjednané během trvání zkušební doby a vejít se do zákonných limitů. Zaměstnavatel je nemůže jednostranně oznámit jako hotovou věc.

Článek vysvětluje pravidla pro zkušební dobu sjednávanou podle úpravy účinné od 1. června 2025. Právní podklady byly ověřeny 16. září 2026. U starších smluv je důležité datum sjednání zkušební doby, nikoli pouze datum nástupu.

Čtyři nebo osm měsíců jsou maximum, ne povinnost

U běžného zaměstnance může být zkušební doba sjednána nejvýše na čtyři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucího zaměstnance je maximum osm měsíců. Strany mohou sjednat kratší dobu nebo ji nesjednat vůbec.

Vedoucí postavení se neposuzuje jen podle anglického názvu pozice. Zákoník práce pracuje s oprávněním řídit, ukládat úkoly a kontrolovat práci podřízených. Označení „manager“ na vizitce bez odpovídajícího postavení proto není dostatečný důvod pro automatické použití osmiměsíčního limitu.

U pracovního poměru na dobu určitou platí současně další strop: zkušební doba nesmí být sjednána delší než polovina dohodnutého trvání pracovního poměru. Půlroční smlouva tak běžnému zaměstnanci neumožní sjednat čtyři měsíce zkušební doby; limit vychází na tři.

Délka smlouvy a délka zkušební doby jsou dvě samostatné otázky. Při opakování termínovaných smluv proto vedle zkoušky hlídejte i pravidla prodlužování pracovního poměru na dobu určitou. Prodloužení stejného pracovního poměru samo nezakládá nový začátek pro libovolnou zkušební dobu.

Sjednání musí přijít včas a písemně

Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru a musí mít písemnou podobu. Není povinnou automatickou součástí každé pracovní smlouvy. Pokud o ní dokumenty mlčí, nelze se později dovolávat toho, že ve firmě jsou první měsíce vždy zkušební.

Rozlišujte den vzniku pracovního poměru od prvního skutečného příchodu do kanceláře. Poměr vzniká sjednaným dnem nástupu do práce, který může připadnout také na nepracovní den. Podpis dodatku až při pozdějším faktickém nástupu může být pro prvotní sjednání zkušební doby pozdě.

Uschovejte konečné podepsané znění smlouvy a všech dodatků. Návrh zaslaný e-mailem nebo ústní rozhovor se šéfem není totéž jako dokončené písemné ujednání. U nejasných či rozdílných verzí nejprve zjistěte, na čem se strany skutečně platně dohodly.

Dohoda o prodloužení není jednostranný pokyn

Nová úprava dovoluje za trvání zkušební doby uzavřít písemnou dohodu o jejím prodloužení. Musí se zachovat jak obecný limit čtyř nebo osmi měsíců, tak limit poloviny doby určité. Zkušební dobu sjednanou rovnou v příslušném maximu už touto cestou zvýšit nelze.

Například běžný zaměstnanec na dobu neurčitou má sjednány dva měsíce. Ještě během jejich trvání se může se zaměstnavatelem písemně dohodnout na celkové délce čtyř měsíců. Nejde o další čtyři měsíce přidané k původním dvěma, ale o změnu celkové sjednané délky v zákonných mezích.

Pokud zkušební doba již skončila, pozdější dodatek ji nemůže obnovit. Zaměstnanec nemusí návrh přijmout; oboustranná dohoda předpokládá souhlas obou stran. Samostatnou otázkou zůstává případné zrušení pracovního poměru během ještě běžící zkušební doby.

Nemoc a dovolená mohou konec posunout ze zákona

Od smluvního prodloužení odlišujte automatické prodloužení. Zkušební doba se podle § 35 prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, ve kterých kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci zameškal celou směnu. Pro tento posun se nepodepisuje nová dohoda.

Rozhoduje rozvrh konkrétního zaměstnance. U směnného provozu může být pracovním dnem také sobota nebo neděle. Celý týden nemoci proto automaticky neznamená sedm přidávaných dnů: zjišťují se dotčené celé směny a odpovídající pracovní dny.

Krátká návštěva lékaře během části směny sama celý den nepřidává. Stejně tak se zkušební doba neprodlužuje pouze proto, že směna odpadla kvůli placenému svátku. Naopak dovolená na celou směnu je jedním z výslovných zákonných důvodů.

Pro výpočet potřebujete spolehlivou evidenci pracovní doby a absencí. Sečtení dnů mezi začátkem a koncem neschopenky bez rozvrhu může dát chybný výsledek. Záznam o důvodu a rozsahu nepřítomnosti je podstatnější než pouhý počet prázdných polí v docházce.

U modelu se třemi celými směnami dovolené se připočítají tři pracovní dny zaměstnance po původním konci. Nejde o automatické přidání tří kalendářních dnů. Při dalších celodenních překážkách během prodloužené části je třeba konec znovu přepočítat podle aktuální situace.

Zrušení ve zkušební době není běžná výpověď

Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou za podmínek § 66 pracovní poměr ve zkušební době zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Vyžaduje se písemná forma; jinak se k tomuto zrušení nepřihlíží. Pracovní poměr končí dnem doručení, není-li uveden pozdější den.

Není to standardní výpověď s běžící výpovědní dobou. Pokud zkušební doba platně sjednána nebyla nebo již skončila, nelze používat její režim jen proto, že zaměstnanec ve firmě působí krátce. Pak je potřeba zvolit jiný přípustný způsob skončení, například výpověď s odpovídající výpovědní dobou.

Zaměstnavatel nesmí takto zrušit pracovní poměr v prvních čtrnácti kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Tento zákaz je formulován pro zaměstnavatele. Současně ani možnost neuvést důvod neodstraňuje zákaz diskriminace a další obecné požadavky pracovního práva.

Před doručením dokumentu proto ověřte platnost sjednání, aktuální konec včetně prodloužení a případné zákonné omezení. Dokument jen připravený v počítači není doručený. U pochybností o doručení nebo sporu o poslední den je důležité včasné individuální posouzení.

Co zkontrolovat při odchodu

• Písemný dokument a prokazatelné datum jeho doručení.
• Správné vypořádání mzdy a dalších vzniklých nároků.
• Vrácení vybavení, přístupů a pracovních podkladů.
• Vydání potvrzení o zaměstnání a dalších potřebných dokladů.

I krátké zaměstnání má svou závěrečnou administrativu. Co obsahuje zápočtový list a kdy se vydává, je proto důležité i pro člověka, který odchází po několika týdnech. Skončení ve zkušební době není důvodem k ignorování vzniklých pracovních nároků.

Navazující témata od nástupu po skončení pracovního poměru shrnuje náš průvodce zaměstnáváním v malé firmě.

Když firma do nového zaměstnance investuje do drahého kurzu, pomůže jí kvalifikační dohodě.

Co platí při nemoci zaměstnance ve zkušební době, popisuje článek o náhradě mzdy za prvních 14 dní nemoci.

Časté otázky

Vzniká zkušební doba automaticky?

Ne. Musí být včas písemně sjednána. Samotné tvrzení zaměstnavatele, že všichni noví lidé jsou ve zkoušce, nestačí.

Může zaměstnavatel prodloužení pouze oznámit?

Smluvní prodloužení vyžaduje písemnou dohodu obou stran. Jinou situací je automatický posun za celé zameškané směny z důvodů uvedených v zákoně.

Může být u půlroční smlouvy čtyřměsíční zkouška?

Ne, limit poloviny doby určité dovoluje v takovém modelu nejvýše tři měsíce. Posuzují se současně všechny zákonné stropy.

Prodlužuje zkušební dobu každá nemoc?

Počítají se pracovní dny s celou zameškanou směnou kvůli příslušné překážce. Kalendářní délka neschopenky sama nestačí k určení posunu.

Musím při zrušení odpracovat dva měsíce?

U platného zrušení ve zkušební době neběží běžná výpovědní doba. Rozhoduje písemné zrušení a doručení, případně v něm uvedený pozdější den skončení.

Platí nové limity pro smlouvu sjednanou před červnem 2025?

Zkušební doba sjednaná před účinností flexinovely se řídí dosavadní úpravou. Rozhodující je datum sjednání, a proto nestačí zkontrolovat jen pozdější den nástupu.

Zdroje

Právní a úřední podklady ověřeny 16. září 2026.

• Zákoník práce, zejména § 35, § 66 a § 72
• MPSV, otázky a odpovědi k flexibilní novele zákoníku práce