Zaměstnání starobního důchodce se řídí stejnými pravidly zákoníku práce jako zaměstnání kohokoli jiného, zvláštní smlouva ani výjimka pro důchodce neexistuje. Rozdíly jsou v pojistném, kde od 1. 1. 2025 platí sleva 6,5 % pro pracujícího důchodce, a v několika hlášeních. Důchodový věk není důvodem k výpovědi a pobírání důchodu nemá vliv na odstupné.
Ve zkratce
- Pro důchodce platí obecné limity doby určité podle § 39 zákoníku práce.
- Pracující důchodce s plným důchodem má slevu 6,5 % na svém pojistném na důchodové pojištění.
- Zaměstnavatel platí své pojistné beze změny, vlastní slevu 5 % má jen za zaměstnance od 55 let na zkrácený úvazek.
- Řádný starobní důchod se při výdělku nekrátí, předčasný se při práci zakládající pojištění nevyplácí.
- Důchodový věk není výpovědním důvodem a odstupné náleží i důchodci.
Pracovní smlouva s důchodcem
Pracovní smlouvu se starobním důchodcem sjednává zaměstnavatel stejně jako s jiným zaměstnancem, na dobu určitou i neurčitou, a pro dobu určitou platí obecné limity § 39 zákoníku práce. Věk ani pobírání důchodu výjimku nezakládají.
Česká správa sociálního zabezpečení uvádí, že důchodce, který dosáhl důchodového věku a pobírá řádný starobní důchod, není omezen výší výdělku ani druhem činnosti. Může pracovat v pracovním poměru na dobu určitou i neurčitou, na dohodu nebo podnikat. Smlouvu sjednáváte jako s jiným zaměstnancem a mzdu upravíte ve smlouvě nebo v mzdovém výměru.
Doba určitá a řetězení smluv
Podle § 39 odst. 2 zákoníku práce trvá pracovní poměr na dobu určitou nejdéle tři roky a mezi týmiž stranami ho lze opakovat nejvýše dvakrát, prodloužení se počítá jako opakování. Celková doba nesmí od vzniku prvního poměru přesáhnout devět let, strop platí od 1. 6. 2025 podle zákona č. 120/2025 Sb. Je-li doba určitá sjednána v rozporu se zákonem a zaměstnanec písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, jde o poměr na dobu neurčitou.
Výjimky z pravidla
Věk ani pobírání důchodu mezi zákonnými výjimkami nejsou. Omezení neplatí například pro náhradu za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené, což se hodí, když důchodce zastupuje kolegyni, viz článek o mateřské a rodičovské dovolené. Další výjimkou jsou vážné provozní důvody upravené dohodou s odbory nebo vnitřním předpisem firmy.
Odkud pochází mýtus o roční smlouvě
Do 31. 12. 2009 se důchod pracujícímu důchodci vyplácel jen tehdy, když měl pracovní vztah sjednaný na dobu určitou nejvýše na jeden rok. Tuto podmínku zrušil zákon č. 306/2008 Sb. od 1. 1. 2010.
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
Pro důchodce na dohodu platí stejné limity jako pro ostatní: dohoda o provedení práce nejvýše 300 hodin ročně u téhož zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby.
Pro důchodce na dohodu platí stejné limity jako pro ostatní. Dohoda o provedení práce má rozsah nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. U dohody o pracovní činnosti smí rozsah práce v průměru dosáhnout nejvýše poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Z dohody o provedení práce vzniká účast na pojištění v měsíci, kdy příjem dosáhne aspoň 25 % průměrné mzdy, částku vyhlašuje ministerstvo práce.
Sleva na pojistném pro pracujícího důchodce
Pracující starobní důchodce, který dosáhl důchodového věku a pobírá důchod v plné výši, má od 1. 1. 2025 slevu 6,5 % vyměřovacího základu na svém pojistném na důchodové pojištění. Zaměstnavatel odvádí svou část beze změny.
Od 1. 1. 2025 má zaměstnanec, který pobírá starobní důchod, dosáhl důchodového věku a má nárok na výplatu důchodu v plné výši, slevu na pojistném na důchodové pojištění 6,5 % vyměřovacího základu. Slevu zavedl zákon č. 417/2024 Sb., upravují ji § 7d a § 7e zákona o pojistném na sociální zabezpečení. Jde o slevu na pojistném zaměstnance. Zaměstnavatel odvádí svou část pojistného beze změny.
Kdo na slevu nárok nemá
Nárok nemá důchodce, který pobírá jen polovinu důchodu, ani poživatel předčasného důchodu před dosažením důchodového věku. Podmínky musí platit po celý kalendářní měsíc. Protože i osoba na dohodě je pro pojistné zaměstnancem, uplatní se sleva také u dohod, ze kterých se pojistné platí.
Jak si ji zaměstnanec uplatní
Slevu uplatňuje zaměstnanec nejdříve za měsíc, ve kterém o ni požádal, zpětně u zaměstnavatele nejde. Doloží rozhodnutí o přiznání důchodu s čestným prohlášením o výplatě v plné výši, nebo potvrzení plátce důchodu. Doklady musíte mít v evidenci, proto se hodí vědět, jak dlouho uchovávat mzdové doklady. Změny musí zaměstnanec oznámit do osmi kalendářních dnů.
Výpočet a chyby ve mzdě
Podle České správy sociálního zabezpečení se nejprve stanoví pojistné zaměstnance 7,1 % z vyměřovacího základu, pak samostatně sleva 6,5 % zaokrouhlená na koruny nahoru a odečte se. Odečtete-li slevu neoprávněně, vzniká vám dluh na pojistném. Odečtete-li méně, přeplatek vrátíte zaměstnanci do konce následujícího měsíce po zjištění. Slevu hlásíte v jednotném měsíčním hlášení.
Sleva zaměstnavatele 5 %
Samostatným nástrojem je sleva na pojistném zaměstnavatele podle § 7a zákona o pojistném. Činí 5 % z vyměřovacího základu za zaměstnance v pracovním poměru, který dosáhl aspoň 55 let a má kratší pracovní dobu 8 až 30 hodin týdně. Záměr ji uplatňovat musíte správě sociálního zabezpečení oznámit předem.
| Otázka | Sleva 6,5 % (§ 7d) | Sleva 5 % (§ 7a) |
|---|---|---|
| Z čího pojistného | Zaměstnance | Zaměstnavatele |
| Věková podmínka | Dosažený důchodový věk | Aspoň 55 let |
| Další podmínka | Starobní důchod v plné výši | Úvazek 8 až 30 hodin týdně |
| Druh vztahu | Pracovní poměr i dohody | Jen pracovní poměr |
Zdravotní pojištění a daň z příjmů
U zaměstnaného poživatele důchodu se neuplatní minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, protože za něj platí pojistné i stát. Slevu na poplatníka dostane pracující důchodce, pokud u zaměstnavatele podepsal prohlášení poplatníka.
Za poživatele důchodu platí zdravotní pojistné také stát, a proto se u něj v zaměstnání neuplatní minimální vyměřovací základ. U důchodce na zkrácený úvazek tak pojistné do minima nedopočítáváte.
Sleva na poplatníka a důchod
Základní sleva na poplatníka podle § 35ba zákona o daních z příjmů náleží i pracujícímu důchodci, pokud podepsal prohlášení poplatníka. Pravidelně vyplácený důchod je osvobozen do úhrnu 36násobku minimální mzdy platné k 1. lednu daného roku. Do mzdy se nezapočítává a zálohy neovlivňuje, případné zdanění důchodu nad limit řeší důchodce sám v přiznání.
Malé dohody bez prohlášení
Příjmy z dohody o provedení práce do rozhodné částky a ze zaměstnání malého rozsahu u zaměstnance bez prohlášení se zdaňují srážkovou daní. Zákon č. 360/2025 Sb., vyhlášený ve Sbírce v září 2025, tento režim od 1. 1. 2027 nahrazuje zálohou se sazbou 15 %.
Souběh důchodu a výdělku
Výdělek pracujícího důchodce řádný starobní důchod nekrátí, protože zákon žádný limit nestanoví. U předčasného důchodu je to jinak: do dosažení důchodového věku se nevyplácí, když poživatel vykonává činnost zakládající účast na důchodovém pojištění.
Řádný starobní důchod náleží pracujícímu důchodci v plné výši, nebo na jeho žádost v polovině, a zákon nestanoví limit výdělku, nad kterým by se krátil. Kdo pobírá důchod v plné výši, tomu se podle úpravy platné od 1. 1. 2025 za práci nezvyšuje, místo toho má slevu na pojistném. Kdo pracuje a důchod nepobírá, tomu se zvyšuje o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 dnů, při polovičním důchodu za každých 180 dnů.
Předčasný důchod
Předčasný důchod se do dosažení důchodového věku nevyplácí, pokud jeho poživatel vykonává činnost zakládající účast na důchodovém pojištění. Přivydělat si může jen prací, která pojištění nezakládá, například dohodou pod hranicí účasti. Zaměstnavatel ohlašuje nástup poživatele předčasného důchodu, který podmínky výplaty nesplňuje, a v evidenci vede záznam, kdo mu důchod vyplácí.
Skončení pracovního poměru s důchodcem
Pracovní poměr s důchodcem končí stejnými způsoby jako s kýmkoli jiným a dosažení důchodového věku mezi výpovědními důvody § 52 zákoníku práce není. Odstupné náleží důchodci ve stejné výši jako ostatním zaměstnancům.
Pracovní poměr s důchodcem končí jako s kýmkoli jiným: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo uplynutím doby určité. Výpověď smí zaměstnavatel dát jen z důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce a dosažení důchodového věku mezi nimi není. Zákoník práce v § 16 navíc zakazuje diskriminaci z důvodu věku.
Věk jako skrytý důvod výpovědi
Nejvyšší soud ve věci 21 Cdo 2244/2018 zrušil rozsudky v případě zaměstnankyně, která namítala, že skutečným důvodem výpovědi pro nadbytečnost byl její důchodový věk. Zaměstnavatel krátce předtím přijal na obdobné místo někoho jiného a soudy nedostatečně posoudily, zda o nadbytečnost vůbec šlo.
Odstupné pro důchodce
Při výpovědi nebo dohodě podle § 52 písm. a) až c) náleží odstupné nejméně jednonásobek průměrného výdělku při trvání poměru kratším než rok, dvojnásobek při jednom až dvou letech a trojnásobek od dvou let. Snížení pro důchodce zákon nezná. Nejvyšší soud ve věci 21 Cdo 5763/2015 označil za diskriminaci ujednání kolektivní smlouvy, podle něhož zvýšené odstupné nenáleží zaměstnancům s nárokem na starobní důchod.
Modelový příklad
Modelová situace: firma ruší pracovní místo a dává pro nadbytečnost výpověď zaměstnanci, který pobírá starobní důchod, pracuje u ní tři roky a má průměrný výdělek 30 000 Kč. Protože pracovní poměr trval déle než dva roky, náleží mu odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, tedy nejméně 90 000 Kč. Pobírání důchodu na výši odstupného nic nemění.
Šest chyb při zaměstnávání důchodců
- Smlouvy na rok stále dokola. Roční podmínka zanikla v roce 2010, platí limity § 39.
- Sleva podle věku 65 let. Rozhoduje důchodový věk podle ročníku a plný důchod.
- Snížení vlastního pojistného. Sleva 6,5 % snižuje pojistné zaměstnance, ne firmy.
- Sleva zpětně ve mzdě. Uplatní se nejdříve za měsíc žádosti.
- Výpověď kvůli důchodu. Důchodový věk není výpovědním důvodem.
- Odstupné bez důchodců. Pobírání důchodu na odstupné vliv nemá.
Další povinnosti od nástupu po odchod zaměstnance shrnuje náš průvodce zaměstnáváním lidí v malé firmě.
Obecná pravidla pro pojistné zaměstnanců shrnuje článek o odvodech zaměstnavatele.
Časté otázky
Mohu s důchodcem uzavírat smlouvy na dobu určitou opakovaně bez omezení?
Ne, pro důchodce platí stejná pravidla jako pro ostatní. Podle § 39 zákoníku práce trvá jeden poměr na dobu určitou nejdéle tři roky, opakovat ho lze nejvýše dvakrát a celkem nesmí přesáhnout devět let. Zvláštní režim pro důchodce zanikl k 1. 1. 2010.
Mohu pracujícímu důchodci dát výpověď kvůli věku?
Ne. Výpovědní důvody jsou v § 52 zákoníku práce vyjmenované a důchodový věk mezi nimi není. Rozhodování podle věku je navíc diskriminací, kterou zakazuje zákoník práce i antidiskriminační zákon. Odchod do důchodu je právo zaměstnance, ne jeho povinnost.
Náleží důchodci odstupné při propuštění pro nadbytečnost?
Ano, ve stejné výši jako ostatním zaměstnancům podle délky trvání pracovního poměru. Zákon žádné snížení pro důchodce nezná. Nejvyšší soud navíc označil za diskriminační i ujednání kolektivní smlouvy, které důchodce vylučovalo ze zvýšeného odstupného.
Kdo má prospěch ze slevy 6,5 % na pojistném?
Zaměstnanec, protože se snižuje jeho pojistné na důchodové pojištění. Zaměstnavatel slevu provede ve mzdě, ohlásí ji v jednotném měsíčním hlášení a své pojistné odvádí beze změny. Podmínkou je dosažený důchodový věk a starobní důchod v plné výši po celý měsíc.
Může si důchodce slevu na pojistném uplatnit zpětně?
U zaměstnavatele ne, sleva se uplatní nejdříve za měsíc, ve kterém o ni zaměstnanec požádal a doložil doklady. Přeplatek za dřívější měsíce mu na písemnou žádost s potvrzením zaměstnavatele vrátí příslušná územní správa sociálního zabezpečení.
Krátí se důchodci důchod, když u mě hodně vydělává?
Řádný starobní důchod se nekrátí, zákon žádný limit výdělku nestanoví. Jinak je to u předčasného důchodu: do dosažení důchodového věku se nevyplácí, pokud jeho poživatel pracuje v zaměstnání zakládajícím účast na důchodovém pojištění.
Zdroje
- Sleva na pojistném pracujícího důchodce, Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.gov.cz)
- Zákon o pojistném na sociální zabezpečení, § 7a až 7e, zákon č. 589/1992 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákoník práce, § 39, 52 a 67, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o důchodovém pojištění, § 34 a 37, zákon č. 155/1995 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Rozhodnutí NS 21 Cdo 5763/2015, odstupné a starobní důchod (mpsv.cz)
