Účetní malé firmy oznámila těhotenství a majitel řeší, jak zajistit zástup, kdy odchází na mateřskou a na jaké místo se vrátí. Mateřská a rodičovská dovolená jsou pro zaměstnavatele hlavně otázkou organizace práce. Dávky vyplácí správa sociálního zabezpečení, ne firma. Zaměstnankyni nelze v ochranné době dát výpověď. Zástup lze od června 2025 sjednávat na dobu určitou opakovaně, celkem nejvýše na 9 let. Po mateřské a po rodičovské skončené do 2 let věku dítěte má zaměstnanec právo na původní práci a pracoviště.
Stejná pravidla platí pro otce na otcovské a rodičovské dovolené.
Ve zkratce
- Mateřskou a rodičovskou dovolenou vyplácí správa sociálního zabezpečení, firma jen předává podklady.
- Rodičovská dovolená se žádá písemně nejméně 30 dnů předem.
- Po celou dobu těhotenství, mateřské a rodičovské platí ochranná doba.
- Zástup lze sjednat na dobu určitou opakovaně, celkem nejvýše na 9 let.
- Po návratu do 2 let věku dítěte náleží původní práce a pracoviště.
- Odmítnutí kratšího úvazku nebo práce na dálku musí firma písemně zdůvodnit.
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená
Mateřská dovolená podle § 195 zákoníku práce trvá 28 týdnů, při narození dvou a více dětí 37 týdnů. Otcovská dovolená je v § 195a. Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel na žádost do 3 let věku dítěte. Podle § 196 musí zaměstnanec o rodičovskou požádat písemně nejméně 30 dnů předem.
Peněžitou pomoc v mateřství a otcovskou vyplácí územní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel přijme žádost a předá ji správě spolu s podklady. Údaje pro výpočet dávek posílá od roku 2026 v jednotném měsíčním hlášení.
Těhotná zaměstnankyně a ochranná doba
Těhotnou zaměstnankyni, která vykonává práci pro ni zakázanou, musí zaměstnavatel podle § 41 převést na jinou práci. Seznam zakázaných prací stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb. Těhotná nesmí pracovat přesčas a rodiči dítěte do 1 roku ho zaměstnavatel nesmí nařídit.
Podle § 53 platí ochranná doba po celé těhotenství, mateřskou, otcovskou i rodičovskou dovolenou. Výpověď je možná jen při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a okamžité zrušení pracovního poměru je vyloučené.
Zástup za mateřskou
Na zástup se obvykle přijímá zaměstnanec na dobu určitou. Od 1. 6. 2025 lze takový poměr podle § 39 odst. 2 sjednávat a prodlužovat opakovaně, bez obvyklého omezení počtu, celkem ale nejvýše na 9 let. Pravidla pro ostatní smlouvy na dobu určitou popisuje článek o smlouvě na dobu určitou. Na rodičovské smí zaměstnanec u téhož zaměstnavatele pracovat i na dohodu ve stejném druhu práce.
| Návrat po | Kam se zaměstnanec vrací |
|---|---|
| Mateřské nebo otcovské dovolené | Na původní práci a pracoviště |
| Rodičovské skončené do 2 let věku dítěte | Na původní práci a pracoviště |
| Rodičovské skončené později | Na práci podle pracovní smlouvy |
Návrat do práce
Podle § 47 musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance po mateřské nebo otcovské a po rodičovské skončené do 2 let věku dítěte na původní práci a pracoviště. Když to nejde, protože práce odpadla, zařadí ho podle smlouvy. Mateřská se pro nárok na dovolenou počítá jako výkon práce. O dovolenou navazující na mateřskou musí zaměstnavatel na žádost vyhovět.
Kratší úvazek a práce na dálku
Rodiči dítěte mladšího 15 let musí zaměstnavatel podle § 241 vyhovět v žádosti o kratší pracovní dobu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, a odmítnutí písemně zdůvodnit. Žádosti rodiče dítěte do 9 let o práci na dálku podle § 241a vyhovět nemusí, ale odmítnutí musí písemně zdůvodnit. Za rodiče dítěte do 10 let na zkrácený úvazek může firma uplatnit slevu na pojistném. Pravidla evidence popisuje článek o evidenci pracovní doby.
Šest kroků pro zaměstnavatele
Postup od oznámení těhotenství po návrat do práce.
- Zkontrolujte pracovní náplň a případně převeďte těhotnou na jinou práci.
- Přijměte žádost o dávku a předejte ji správě sociálního zabezpečení.
- Zajistěte zástup smlouvou na dobu určitou s uvedením důvodu.
- Vyžádejte si písemnou žádost o rodičovskou 30 dnů předem.
- Plánujte návrat na původní místo, pokud skončí do 2 let dítěte.
- Žádost o kratší úvazek posuďte a odmítnutí písemně zdůvodněte.
Další povinnosti zaměstnavatele shrnuje náš průvodce zaměstnáváním lidí.
Přečtěte si také: Podnikání na rodičovské dovolené a zálohy na sociální a zdravotní
Časté otázky
Vyplácí mateřskou zaměstnavatel?
Ne. Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí správa sociálního zabezpečení, zaměstnavatel předává žádost a podklady.
Jak dlouho předem se žádá o rodičovskou dovolenou?
Písemně nejméně 30 dnů předem.
Mohu dát výpověď zaměstnankyni na mateřské?
Jen při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele. Jinak trvá ochranná doba.
Kolikrát mohu prodloužit smlouvu se zástupem?
Opakovaně, celkem ale nejvýše na 9 let.
Na jaké místo se zaměstnanec vrací po rodičovské?
Když rodičovská skončí do 2 let věku dítěte, na původní práci a pracoviště. Později podle pracovní smlouvy.
Musím rodiči vyhovět v žádosti o práci z domova?
Ne, ale u rodiče dítěte do 9 let musíte odmítnutí písemně zdůvodnit.
Zdroje
- Zákoník práce, § 39, 41, 47, 53, 195 až 197, 241 a 241a, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o nemocenském pojištění, § 97, zákon č. 187/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o pojistném, § 7a až 7c, zákon č. 589/1992 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Novela zákoníku práce, zákon č. 120/2025 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Peněžitá pomoc v mateřství, Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.gov.cz)
