Alkohol a návykové látky na pracovišti zakazuje zákoník práce každému zaměstnanci a zaměstnavatel má právo to zkontrolovat. Kontrolu ale smí nařídit jen vedoucí, kterého firma k tomu písemně určila. Odmítnutí dechové zkoušky je porušením povinnosti, ne důkazem opilosti. Jestli z toho bude výpověď, nebo okamžité zrušení pracovního poměru, rozhoduje intenzita porušení a okolnosti případu.
Ve zkratce
- Zákaz platí na pracovišti, v pracovní době mimo pracoviště i pro příchod do práce pod vlivem.
- Pokyn ke kontrole smí dát jen vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem.
- Zaměstnavatel smí sám provést dechovou zkoušku, test slin nebo stěr, ne test moči.
- Kdo odmítne dechovou zkoušku, jde k lékaři. Za osobu pod vlivem se považuje až ten, kdo odmítne i lékaře.
- Pozitivní výsledek neznamená automaticky výpověď, soudy hodnotí okolnosti.
- Výpověď i okamžité zrušení lze dát do 3 měsíců od zjištění, nejpozději do 15 měsíců od porušení.
Co přesně zákoník práce zakazuje
Zákoník práce v § 106 zakazuje zaměstnanci požívat alkohol a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti i v pracovní době mimo něj a také pod jejich vlivem na pracoviště vstoupit. Výjimky se týkají jen alkoholu.
Podle § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce nesmí zaměstnanec požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době ani mimo ně. Zároveň nesmí pod jejich vlivem na pracoviště vstoupit.
Výjimky z alkoholového zákazu
Zákaz se nevztahuje na pivo se sníženým obsahem alkoholu při práci v nepříznivých mikroklimatických podmínkách a na lidi, u nichž je pití alkoholu součástí pracovních úkolů nebo je s nimi obvykle spojeno. Žádné procento alkoholu pro takové pivo zákoník práce neuvádí.
Drogy a jiné návykové látky
Výjimky se týkají jen alkoholických nápojů, na drogy se nevztahují. Zákon č. 65/2017 Sb. řadí mezi návykové látky omamné a psychotropní látky a od 1. 7. 2025 výslovně i psychomodulační látky. Řidiče z povolání navíc váže i zákon o silničním provozu.
Kdo smí kontrolu nařídit
Kontrolu alkoholu nebo návykových látek u zaměstnance smí nařídit jen vedoucí zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k tomu písemně určil. Řadový kolega ani mistr bez písemného pověření test na alkohol nařídit nemůže.
Podle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce se zaměstnanec musí podrobit zjištění, zda není pod vlivem. Pokyn mu ale smí dát jen oprávněný vedoucí zaměstnanec, kterého zaměstnavatel písemně určil. Řadový kolega ani mistr bez takového pověření kontrolu nařídit nemůže.
Písemné určení připravte předem
Stačí krátký dokument podepsaný jednatelem nebo majitelem, který jmenuje konkrétní lidi, případně pracovní pozice. Kdo teprve přijímá první lidi, může ho připravit s dalšími dokumenty, o prvních krocích píše článek, jak začít podnikat. Další formy dohledu popisuje článek o tom, jak funguje kontrola zaměstnanců kamerou, e-mailem a GPS.
Kdy je kontrola na místě
Zákon o návykových látkách váže povinnost podrobit se vyšetření na důvodné podezření, že člověk pod vlivem vykonává činnost, při níž může ohrozit život, zdraví nebo majetek. Vyzvat k vyšetření smí i zaměstnavatel. Důvod podezření si proto vždy poznamenejte, ještě než k testu vyzvete.
Jak kontrola probíhá
Kontrola alkoholu probíhá ve dvou stupních: orientační vyšetření dechem, slinami nebo stěrem smí provést zaměstnavatel, odborné lékařské vyšetření s odběrem krve nebo moči jen lékař. Po dechové zkoušce ověřeným analyzátorem se lékařské vyšetření neprovádí.
Zákon č. 65/2017 Sb. rozlišuje dva stupně. Orientační vyšetření je dechová zkouška nebo vyšetření slin či stěru z kůže nebo sliznic, a smí ho provést i zaměstnavatel. Vyšetření moči se za orientační považuje jen u Vězeňské služby a Probační a mediační služby. Odborné lékařské vyšetření včetně odběru krve nebo moči provádí jen lékař. Při dechové zkoušce ověřeným analyzátorem se podle § 20 odst. 3 neprovádí.
| Situace | Co následuje | Kdo platí |
|---|---|---|
| Dechová zkouška ověřeným analyzátorem | Lékařské vyšetření se neprovádí | Náklady na lékaře nevznikají |
| Zaměstnanec orientační test odmítne | Odborné lékařské vyšetření | Zaměstnanec, bez ohledu na výsledek |
| Lékař alkohol nebo drogu prokáže | Podklad pro pracovněprávní kroky | Zaměstnanec vrátí náklady vyšetření i dopravy |
| Lékař nic neprokáže | Podezření se nepotvrdilo | Zaměstnavatel, který vyzval |
Když zaměstnanec test odmítne
Odmítnutí dechové zkoušky je samostatným porušením povinnosti zaměstnance, ale samo nedokazuje, že byl pod vlivem. Následuje odborné lékařské vyšetření a teprve na zaměstnance, který odmítne i lékaře, se hledí jako na osobu pod vlivem.
Odmítnutí pokynu oprávněného vedoucího je samostatným porušením povinnosti. Samo ale nedokazuje, že zaměstnanec pod vlivem byl. Podle § 20 odst. 2 zákona o návykových látkách se při odmítnutí orientačního vyšetření provede odborné lékařské vyšetření. Teprve pokud zaměstnanec odmítne i lékaře, hledí se na něj, jako by pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky byl.
Co k tomu řekl Ústavní soud
Nález II. ÚS 2881/24 ze dne 3. 9. 2025 potvrdil, že při odmítnutí dechové zkoušky se tato zákonná fikce neuplatní. Zároveň ale uvedl, že odmítnutí a jeho důvody mohou být podpůrným argumentem, že zaměstnanec pod vlivem byl. Hodnotí se funkce zaměstnance, okolnosti výzvy a to, zda odmítnutí věrohodně vysvětlil. Zrušil přitom usnesení Nejvyššího soudu 21 Cdo 1562/2023, o platnosti propuštění ale sám nerozhodl a věc vrátil obecným soudům.
Přestupek podle zákona o návykových látkách
Kdo se v rozporu se zákonem odmítne podrobit orientačnímu nebo odbornému lékařskému vyšetření, dopustí se přestupku. Podle znění účinného od 1. 7. 2025 hrozí pokuta do 50 000 Kč a zákaz činnosti až na 2 roky. Projednává ho mimo jiné inspekce práce.
Odeslání domů, mzda a záznam
Zaměstnance, který zjevně není ve stavu pracovat, nesmí zaměstnavatel podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce k práci připustit. O kontrole alkoholu je vhodné sepsat záznam s časem, důvodem podezření, výsledkem, svědkem a vyjádřením zaměstnance.
Zákoník práce nemá výslovné ustanovení o tom, že opilého zaměstnance pošlete domů. Oporou je § 103 odst. 1 písm. a): zaměstnavatel nesmí připustit práci, která neodpovídá schopnostem a zdravotní způsobilosti zaměstnance. Člověka, který zjevně není ve stavu pracovat, proto k práci nepouštějte.
Mzda za zbytek směny
Jak je to s mzdou za dobu, kdy zaměstnanec kvůli podezření nepracoval, zákoník práce výslovně neřeší. Výklad se opírá o obecná pravidla překážek v práci. Mzdové podklady k takové směně uchovávejte jako ostatní, lhůty popisuje článek o archivaci účetních dokladů a mezd.
Co zapsat do záznamu o kontrole
Žádný předpis neurčuje formulář ani povinný obsah záznamu. Ve sporu o výpověď ale porušení povinnosti dokazuje zaměstnavatel. Zapište, kdo vyzval a na základě jakého pověření, čas, místo, důvod podezření, typ přístroje, výsledek a případné opakované měření. Přidejte svědka a vyjádření zaměstnance.
Výsledky testu a ochrana údajů
Údaje o zdravotním stavu jsou podle GDPR zvláštní kategorií osobních údajů. Výsledky proto zpracovávejte jen v rozsahu nutném pro pracovněprávní účel, nesdílejte je s kolegy a uchovávejte zabezpečeně. Rozhovor se zaměstnancem veďte v klidu, pomůže vám asertivní komunikace bez ponižování.
Výpověď, nebo okamžité zrušení
Za alkohol na pracovišti lze dát výpověď pro závažné porušení povinnosti, okamžité zrušení pracovního poměru jen při porušení zvlášť hrubým způsobem. Soudy hodnotí intenzitu porušení, funkci zaměstnance a okolnosti, pozitivní test sám k propuštění nestačí.
Výpověď podle § 52 písm. g) lze dát pro závažné porušení povinnosti, případně pro soustavné méně závažné porušování, pokud byl zaměstnanec v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Okamžité zrušení podle § 55 odst. 1 písm. b) je vyhrazeno porušení zvlášť hrubým způsobem. Nelze ho použít u těhotné zaměstnankyně a u lidí na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
Rozhoduje intenzita porušení
Nejvyšší soud v rozsudku 21 Cdo 4733/2015 posuzoval vedoucího směny v ocelárně s dechovými zkouškami 0,32 ‰ a 0,23 ‰ a krví 0,11 g/kg po 18 letech bez problémů. Výpověď byla neplatná, pozitivní zjištění samo nestačí. Ústavní soud v usnesení III. ÚS 912/17 zmínil tzv. fyziologickou hladinu 0,20 ‰, která není zákonnou hranicí.
Podle čeho soudy rozhodují
Soudy hodnotí osobu a funkci zaměstnance, dosavadní přístup k práci, míru zavinění, následky a škodu. Rozhodující je, zda lze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby v pracovním poměru pokračoval. Podle nálezu II. ÚS 2881/24 požití alkoholu na pracovišti ani odmítnutí zkoušky zpravidla nejsou důvodem k okamžitému zrušení bez dalšího. Jedním z kritérií je i povaha práce, například řízení vozidla nebo práce u strojů.
Lhůty, forma a odbory
Výpověď i okamžité zrušení pro porušení povinnosti musíte dát do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku. Okamžité zrušení musí být písemné s nezaměnitelně popsaným důvodem. Pokud ve firmě působí odbory, obojí s nimi předem projednejte.
Za co odpovídá zaměstnavatel
Za nezajištění zákazu alkoholu a návykových látek na pracovištích odpovídá zaměstnavatel jako za přestupek podle zákona o inspekci práce, za který mu ve znění účinném od 1. 1. 2026 hrozí pokuta až 300 000 Kč.
Zaměstnavatel, který na pracovištích nezajistí dodržování zákazu alkoholu a návykových látek, se podle zákona o inspekci práce dopustí přestupku. Ve znění účinném od 1. 1. 2026 za něj hrozí pokuta až 300 000 Kč.
Šest kroků, když máte podezření na alkohol
- Mějte písemné určení vedoucích, kteří smějí kontrolu nařídit, připravené předem.
- Zapište důvod podezření ještě před výzvou k testu.
- Použijte ověřený analyzátor, jinak počítejte s lékařským vyšetřením.
- Při odmítnutí zajistěte lékaře a zaměstnance k němu dopravte.
- Sepište záznam se svědkem a vyjádřením zaměstnance.
- Hlídejte lhůtu 3 měsíců a důvod výpovědi popište konkrétně.
Další povinnosti od náboru po odchod zaměstnance shrnuje náš průvodce zaměstnáváním lidí v malé firmě.
Další kroky při ukončení spolupráce shrnuje průvodce skončením pracovního poměru.
Časté otázky
Musí se zaměstnanec podrobit dechové zkoušce?
Ano, na pokyn vedoucího zaměstnance, kterého k tomu zaměstnavatel písemně určil, je to jeho povinnost podle zákoníku práce. Fyzicky ho nutit nelze, odmítnutí je ale porušením povinnosti a následuje odborné lékařské vyšetření. Za odmítnutí vyšetření hrozí podle zákona o návykových látkách také pokuta do 50 000 Kč.
Kdo ve firmě smí test na alkohol nařídit?
Jen vedoucí zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k tomu písemně určil. Řadový kolega ani vedoucí bez pověření tuto pravomoc nemá. Malá firma by proto měla mít písemné určení připravené předem, protože ve chvíli podezření už na jeho sepsání nebývá čas.
Stačí naměřit cokoli nad nulu k výpovědi?
Ne automaticky. Nejvyšší soud uznal neplatnou výpověď vedoucímu směny, kterému naměřili 0,23 ‰ v dechu po 18 letech bez problémů. Soudy hodnotí intenzitu porušení, funkci zaměstnance, povahu práce a následky. Ústavní soud zmínil fyziologickou hladinu 0,20 ‰, která ale není zákonnou hranicí.
Je odmítnutí dechové zkoušky důvodem k okamžitému propuštění?
Samo o sobě zpravidla ne. Odmítnutí dechové zkoušky ještě neznamená, že byl zaměstnanec pod vlivem, to platí až při odmítnutí lékařského vyšetření. Ústavní soud ale připustil, že odmítnutí může být podpůrným argumentem a soud má hodnotit funkci zaměstnance, okolnosti výzvy a jeho vysvětlení.
Kdo platí lékařské vyšetření na alkohol?
Poskytovateli ho platí zaměstnavatel, který k vyšetření vyzval. Pokud se alkohol nebo droga prokáže, zaměstnanec mu náklady vyšetření i dopravy vrátí. Když vyšetření proběhlo proto, že zaměstnanec odmítl orientační test, hradí náklady sám bez ohledu na výsledek.
Smí si zaměstnanec v horku dát pivo?
Zákoník práce povoluje pivo se sníženým obsahem alkoholu zaměstnancům, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách. Konkrétní procento alkoholu zákoník práce neuvádí. Výjimka se týká jen alkoholu, na drogy se nevztahuje, a firma si může povolené nápoje upřesnit ve vnitřních pravidlech.
Zdroje
- Zákoník práce, § 52 až 61, 103 a 106, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o návykových látkách, § 2, 20 až 24 a 35, zákon č. 65/2017 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Nález Ústavního soudu II. ÚS 2881/24, ze dne 3. 9. 2025 (usoud.cz)
- Rozsudek NS 21 Cdo 4733/2015, portál pracovněprávní problematiky MPSV (mpsv.cz)
