Zaměstnávání z pohledu firmy: nábor, pracovní smlouvy, mzdy, dohody, výpovědní doba a povinnosti zaměstnavatele. Celý postup od náboru po odchod shrnuje průvodce zaměstnáváním lidí.
Co smí obsahovat osobní spis, na co se zaměstnavatel nesmí ptát, kdo smí do spisu nahlížet, smí firma kopírovat občanský průkaz a jak dlouho uchovávat mzdové doklady.
K čemu slouží průměrný výdělek, z jakého období se počítá, co se do něj započítává, kdy se použije pravděpodobný výdělek a čím se liší od výpočtu nemocenské.
Do kdy může zaměstnanec napadnout výpověď, kdy se nároky z pracovního poměru promlčují, kde se spor řeší, kdo nese důkazní břemeno a jak se na spor připravit.
Kdy je školení prohlubováním kvalifikace, kdo ho platí, zda se počítá do pracovní doby, kdy je potřeba kvalifikační dohoda a jak se školení daňově uplatní.
Kolik platí zaměstnavatel a zaměstnanec na sociálním a zdravotním pojištění, co se počítá do vyměřovacího základu, kdy se doplácí do minima a do kdy pojistné odvést.
Kdy musí zaměstnavatel vyhovět žádosti o kratší úvazek, jak písemně odůvodnit zamítnutí, jak funguje sdílené pracovní místo a co platí pro mzdu, dovolenou a slevy na pojistném.
Kdo je zaměstnanec pracující v noci, jak dlouhá smí být noční směna, kdy je nutná lékařská prohlídka, kdo v noci pracovat nesmí a jaké příplatky náleží za noc a víkend.
Kdo smí u zaměstnance provést dechovou zkoušku, co když test odmítne, jak sepsat záznam, zda náleží mzda po odeslání domů a kdy alkohol v práci vede k výpovědi.
Kdy úřad práce vyplatí dlužné mzdy za insolventního zaměstnavatele, v jaké lhůtě a výši je zaměstnanec uplatní, co musí doložit firma a jak se mzdy uplatňují v insolvenci.
Kdy musí zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci, kdy smí i bez souhlasu, jak dlouho, kdy náleží doplatek do průměrného výdělku a čím se převedení liší od přeložení.
Kdy je pro home office potřeba písemná dohoda, jak se hradí náklady paušálem nebo skutečnými výdaji, jak dohodu vypovědět a kdy musí zaměstnavatel odmítnutí žádosti zdůvodnit.
Kdo má nárok na otcovskou, jak dlouho trvá a do kdy ji nastoupit, jak o dávku požádat přes zaměstnavatele, co firma posílá ČSSZ a jak je otec chráněn před výpovědí.
Jak doručit zaměstnanci výpověď a další písemnosti, kdy lze použít datovou schránku a e-mail, kdy nastává fikce doručení a co dělat, když zaměstnanec převzetí odmítne.
Kdy a jak dlouhou přestávku na jídlo musí zaměstnanec dostat, co je bezpečnostní přestávka, kolik hodin trvá nepřetržitý denní a týdenní odpočinek a jaké hrozí pokuty.
Má zaměstnanec na neplacené volno nárok, smí ho firma nařídit, kdo platí zdravotní pojištění, co se stane při nemoci během volna a jak volno ovlivní dovolenou a důchod.
Jak spočítat čistou mzdu z hrubé: pojistné zaměstnance, záloha na daň 15 a 23 %, sleva na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti a modelový příklad.
Kdy lze se zaměstnancem sjednat pracovní pohotovost, jaká odměna za ni náleží, kdy se práce během pohotovosti platí jako přesčas a co evidovat.
Jak zavést sick days vnitřním předpisem nebo smlouvou, jak se daní a pojišťují, čím se liší od náhrady mzdy při nemoci a na co si dát pozor.
Kdy firma uzavírá kolektivní smlouvu s odbory, co v ní smí být, jak dlouho platí, koho zavazuje vyšší kolektivní smlouva a čím se liší od vnitřního předpisu.
Kdy je firemní večírek nebo teambuilding u zaměstnanců osvobozený od daně, proč jsou náklady firmy nedaňové a jak je to s pojistným, DPH a hosty.