Rubrika Práce

Jak se počítá dovolená v hodinách, kdy vzniká nárok na poměrnou část, kdo určuje čerpání, kdy lze dovolenou převést do dalšího roku a za co se krátí.

Jak se od roku 2025 určuje minimální mzda, kdy musí zaměstnavatel doplácet, co se do ní nezapočítává, jak je to u kratšího úvazku a dohod a co hrozí při porušení.

Jak dát zaměstnancům podíl v s.r.o. nebo opci, kdy se zdaňuje hned, kdy lze zdanění odložit a jak fungují kvalifikované opce od roku 2026.

Kdy jde o hromadné propouštění, koho musí firma předem informovat, co patří do zprávy úřadu práce, kdy nejdříve skončí pracovní poměry a jak je to s odstupným.

Kolik platí zaměstnavatel, když není práce: prostoj 80 %, počasí 60 %, odbytové potíže podle § 209, převedení na jinou práci a jak funguje kurzarbeit.

Jak sepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, kdy uvést důvod, kdy náleží odstupné, kdy je dohoda neplatná a jak je to v nemoci nebo s těhotnou zaměstnankyní.

Co musí obsahovat pracovní smlouva, jaké informace musí zaměstnanec dostat do 7 dnů, jak smlouvu uzavřít elektronicky a co si v ní sjednat navíc.

Jak vzniká odborová organizace a rada zaměstnanců, o čem musí zaměstnavatel informovat a co projednat, kdy potřebuje souhlas odborů a jaké výjimky mají firmy pod 10 lidí.

Kdy smí zaměstnavatel kontrolovat dodržování režimu nemocného zaměstnance, jak se o nemoci dozví, kdy může snížit nebo nevyplatit náhradu mzdy a kdy dát výpověď.

Z jakých důvodů smí zaměstnavatel dát výpověď, jak ji správně formulovat a doručit, kdy nelze dát výpověď v ochranné době a kdy náleží odstupné.

Co je přímá a nepřímá diskriminace, kdy je rozdílné zacházení přípustné, jak funguje obrácené důkazní břemeno a jaké nároky má zaměstnanec vůči firmě.

Co obnáší mzdová agenda: přihláška zaměstnavatele u ČSSZ, mzdový list, odvody záloh, roční zúčtování, vyúčtování daně a jak dlouho uchovávat mzdové doklady.

Kdy jde o vyslání zaměstnance a ne pracovní cestu, jak získat formulář A1, kde se platí pojištění, jaké mzdové podmínky hostitelského státu musí firma dodržet.

Prohlubování a zvyšování kvalifikace, povinné náležitosti kvalifikační dohody, závazek nejvýš 5 let, hranice 75 000 Kč a kdy se náklady nevracejí.

Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená z pohledu firmy: dávky, ochranná doba, zástup na dobu určitou, návrat na původní místo, kratší úvazek a práce na dálku.

Co může zaměstnavatel upravit vnitřním předpisem, forma a účinnost, seznámení do 15 dnů, rozdíl oproti pracovnímu řádu a co předpis zakázat nemůže.

Kolik a za které dny platí zaměstnavatel náhradu mzdy při nemoci, proč z ní není daň ani pojistné, eNeschopenka, kontrola režimu a výpověď v ochranné době.

Kdy vydat mzdový výměr, jak změnit mzdu, minimální mzda místo zaručené, příplatky za přesčas, noc a víkend, přesčasy ve mzdě a nárokové a nenárokové odměny.