Majitelka firmy s třiceti zaměstnanci slyšela, že kvůli evropské směrnici bude muset zveřejňovat mzdy, a neví, co z toho platí už dnes. Transparentnost odměňování upravuje směrnice EU 2023/970, Česko ji ale ve lhůtě do 7. 6. 2026 nepřevzalo. Dnes platí zásada stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zákaz doložek mlčenlivosti o mzdě. Nová pravidla obsahuje vládní návrh novely zákoníku práce, sněmovní tisk 300. Podle něj by systém odměňování musel mít každý zaměstnavatel, reporting by se týkal jen větších firem.
Návrh ještě může v Poslanecké sněmovně doznat změn.
Ve zkratce
- Stejná mzda za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty platí podle § 110 zákoníku práce už dnes.
- Doložky zakazující zaměstnancům mluvit o mzdě jsou od 1. 6. 2025 zakázané.
- Česká transpozice směrnice je zatím jen vládní návrh, sněmovní tisk 300.
- Návrh počítá se systémem odměňování u všech zaměstnavatelů od 1. 1. 2027.
- Uchazeč by se dozvěděl minimální mzdu a firma by se nesměla ptát na jeho předchozí mzdu.
- Zprávy o rozdílech v odměňování by podávaly jen firmy se 150 a více zaměstnanci.
Co platí dnes
Podle § 110 zákoníku práce přísluší zaměstnancům u téhož zaměstnavatele stejná mzda za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Hodnota práce se posuzuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných výsledků. Zaměstnavatel musí podle § 16 zajistit rovné zacházení a antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci mimo jiné podle pohlaví.
Od 1. 6. 2025 zakazuje § 346a zákoníku práce sjednat se zaměstnancem, že nesmí sdělit výši své mzdy. Taková ujednání ve smlouvách a vnitřních předpisech nemají účinky. Jak nastavit vnitřní pravidla, popisuje článek o vnitřním předpisu.
Stav transpozice směrnice
Směrnice 2023/970 měla být převzata do 7. 6. 2026. Vláda schválila návrh novely zákoníku práce na konci srpna 2026 a Poslanecké sněmovně ho předložila 8. 9. 2026 jako tisk 300. Návrh zároveň převádí směrnici o platformové práci a mění zákon o inspekci práce, občanský soudní řád a antidiskriminační zákon. Než zákon vyjde ve Sbírce, platí dosavadní pravidla. Stav projednávání lze sledovat na webu Poslanecké sněmovny.
Co vládní návrh chystá pro všechny firmy
Následující pravidla by podle návrhu platila od 1. 1. 2027 bez ohledu na velikost firmy.
Systém odměňování
Každý zaměstnavatel by musel mít podle nového § 109a systém odměňování, tedy rozdělení prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, stanovené vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Firma, která poskytuje benefity, by k nim potřebovala systém s objektivními kritérii. Jak se benefity daní, popisuje článek o zaměstnaneckých benefitech.
Uchazeči o práci
Firma by se uchazeče nesměla ptát na jeho současnou ani předchozí mzdu. Na mzdová očekávání se ptát smí. Nejpozději před podpisem smlouvy by mu musela prokazatelně sdělit minimální výši mzdy, a stačil by k tomu údaj v inzerátu. Platilo by to i pro dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Další omezení při pohovoru shrnuje článek o zakázaných otázkách u pohovoru.
Co se týká jen větších firem
| Povinnost podle návrhu | Kdo | Navržená účinnost |
|---|---|---|
| Systém odměňování a benefitů | Všichni zaměstnavatelé | 1. 1. 2027 |
| Pravidla pro uchazeče | Všichni zaměstnavatelé | 1. 1. 2027 |
| Individuální právo na informace o odměně | Všichni zaměstnavatelé | 1. 1. 2028 |
| Zpráva o rozdílech v odměňování každý rok | 250 a více zaměstnanců | 1. 1. 2028 |
| Zpráva jednou za 3 roky | 150 až 249 zaměstnanců, od roku 2031 i 100 až 149 | 1. 1. 2028 |
Zprávu by podle návrhu počítalo ministerstvo práce z jednotného měsíčního hlášení a firma by doplnila údaje po skupinách prací. Když by rozdíl mezi průměrnou odměnou žen a mužů ve skupině dosáhl aspoň 5 % a firma ho nevysvětlila objektivními důvody, musela by provést společné posouzení odměňování. Jak hlášení funguje, popisuje článek o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Právo zaměstnance na informace
Zaměstnanec by mohl jednou za rok písemně požádat o informaci o své odměně a o průměrné odměně žen a mužů ve své skupině prací. Firma by odpověděla do 2 měsíců. Údaj, ze kterého by šlo zjistit odměnu konkrétního kolegy, by se poskytoval přes odborovou organizaci.
Spory a sankce podle návrhu
Při porušení pravidel o uchazečích, systému odměňování, benefitech nebo zákazu mlčenlivosti by ve sporu přešlo důkazní břemeno na zaměstnavatele. Návrh počítá s pokutou až 1 000 000 Kč za chybějící systém odměňování, až 400 000 Kč za chybějící systém benefitů a až 200 000 Kč za dotaz na předchozí mzdu. Konečné částky určí až přijatý zákon.
Pět kroků, které dávají smysl už teď
Přípravy, které firmě pomohou bez ohledu na konečné znění zákona.
- Odstraňte doložky o mlčenlivosti ohledně mzdy ze smluv a předpisů.
- Rozdělte práce do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
- Sepište kritéria pro odměny a benefity, aby šla obhájit.
- Upravte inzeráty a pohovory, uvádějte minimální mzdu a neptejte se na předchozí.
- Zkontrolujte rozdíly v odměnách žen a mužů na stejných pozicích.
Další povinnosti zaměstnavatele shrnuje náš průvodce zaměstnáváním lidí.
Jak nastavit prémie, aby je šlo obhájit, popisuje článek o nastavení mzdy a odměn.
Časté otázky
Platí už v Česku směrnice o transparentnosti odměňování?
Česko ji zatím nepřevzalo. Vládní návrh novely zákoníku práce projednává Poslanecká sněmovna jako tisk 300.
Musí malá firma podávat zprávy o rozdílech v odměňování?
Podle návrhu ne. Zprávy by podávaly firmy se 150 a více zaměstnanci, od roku 2031 se 100 a více.
Týká se návrh i malých firem?
Ano. Systém odměňování a pravidla pro uchazeče by platila pro všechny zaměstnavatele.
Smí zaměstnanec říct kolegům, kolik bere?
Ano. Ujednání, která to zakazují, nemají od 1. 6. 2025 účinky.
Může se firma uchazeče ptát na předchozí mzdu?
Dnes to zákon výslovně nezakazuje, podle vládního návrhu by to od roku 2027 zakázané bylo. Na mzdová očekávání se ptát smí.
Od kdy by nová pravidla platila?
Podle návrhu většinou od 1. 1. 2027, zprávy o odměňování a právo na informace od 1. 1. 2028.
Zdroje
- Zákoník práce, § 16, 110 a 346a, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Sněmovní tisk 300, vládní návrh novely zákoníku práce (psp.cz)
- Antidiskriminační zákon, zákon č. 198/2009 Sb. (zakonyprolidi.cz)
