Příspěvky úřadu práce pro zaměstnavatele mohou malé firmě pokrýt část mzdy nového zaměstnance, vybavení jeho místa nebo čas kolegy, který ho zaučuje. Dostane je firma, která přijme uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce nebo člověka se zdravotním postižením. Pravidla stanoví zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., částky odpovídají jeho znění účinnému od 1. 7. 2026. Rozhoduje pořadí: nejdřív dohoda s úřadem, potom nástup.
Ve zkratce
- Na příspěvek není nárok, úřad práce ho může, ale nemusí poskytnout.
- Vždy se uzavírá písemná dohoda a zaměstnanec nastupuje až po ní.
- Na uchazeče z evidence slouží hlavně společensky účelné pracovní místo a příspěvek na zapracování.
- Na osobu se zdravotním postižením jsou příspěvky podle § 75 a § 76.
- Podmínkou je bezdlužnost vůči státu a pojišťovnám.
- Po pravomocné pokutě za umožnění nelegální práce firma tři roky příspěvky nedostane.
Jak příspěvky úřadu práce fungují
Zákon o zaměstnanosti řadí příspěvky pro firmy mezi nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Samostatně stojí podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v části třetí zákona. Na stejný účel nelze kombinovat příspěvek z obou částí.
Nenárokovost
Zákon u všech nástrojů říká, že úřad práce příspěvek „může poskytnout“. Ministerstvo práce a sociálních věcí u jednotlivých příspěvků výslovně uvádí, že nejsou nárokové. Ani splnění všech podmínek tedy příspěvek nezaručí.
Dohoda místo rozhodnutí
Příspěvek se poskytuje na základě písemné dohody podle § 119. Firma se v ní zavazuje příspěvek vrátit, pokud ho svou vinou dostala neprávem nebo ve vyšší částce. Nevrácení v termínu je porušením rozpočtové kázně.
Přehled nástrojů a zákonných stropů
Stropy odpovídají znění zákona od 1. 7. 2026, skutečnou výši sjedná úřad v dohodě. Násobky se počítají z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku.
| Nástroj | Pro koho | Zákonný strop |
|---|---|---|
| Zřízení společensky účelného místa (§ 113) | Uchazeč o zaměstnání | 4násobek až 8násobek průměrné mzdy podle nezaměstnanosti v okrese a počtu míst |
| Vyhrazení společensky účelného místa (§ 113) | Uchazeč o zaměstnání | Mzda včetně pojistného, nejdéle 24 měsíců |
| Veřejně prospěšné práce (§ 112) | Uchazeč, práce ve prospěch obcí a obecně prospěšných institucí | Mzda včetně pojistného, nejdéle 24 měsíců |
| Zapracování (§ 116) | Uchazeč ve zvýšené péči | Polovina minimální mzdy měsíčně, nejvýše 3 měsíce |
| Nový podnikatelský program (§ 117) | Stávající zaměstnanci | Polovina minimální mzdy měsíčně, nejvýše 6 měsíců |
| Rekvalifikace zaměstnanců (§ 110) | Stávající zaměstnanci | Úplná nebo částečná úhrada nákladů |
| Pracovní místo pro OZP (§ 75) | Osoba se zdravotním postižením | 8násobek až 14násobek průměrné mzdy |
| Provozní náklady (§ 76) | OZP v pracovním poměru | 48 000 Kč ročně na osobu |
| Chráněný trh práce (§ 78a až 78e) | Firma s více než 50 % OZP | 75 % mzdových nákladů do limitu z nařízení vlády |
Když přijímáte uchazeče o zaměstnání
Pro firmu, která hledá člověka mezi uchazeči z evidence, jsou podstatné společensky účelné místo a příspěvek na zapracování. Veřejně prospěšné práce musí být ve prospěch obcí a obecně prospěšných institucí, pro obchodní firmu jsou spíš okrajové.
Zřízené společensky účelné místo
Slouží k pořízení nezbytného vybavení nového místa, které obsadí uchazeč z evidence obtížně umístitelný na místním trhu práce. V okrese s nezaměstnaností pod průměrem ČR je strop čtyřnásobek průměrné mzdy, na průměru a výš šestinásobek. Při více než deseti místech jednou dohodou šesti, respektive osminásobek. Vybavení lze koupit až po uzavření dohody a nástup musí úřad předem schválit.
Vyhrazené společensky účelné místo
Slouží k částečné úhradě mzdy přijatého uchazeče. Strop tvoří mzdové náklady včetně pojistného, které firma za sebe odvedla, nejdéle 24 měsíců. Minimální délku pracovního poměru zákon nestanoví, sjednává se v dohodě.
Příspěvek na zapracování
Firma ho může dostat, když do pracovního poměru přijme uchazeče, kterému úřad věnuje zvýšenou péči. Kryje například mzdu kolegy, který se zaučování věnuje místo své práce. Vyplácí se zpětně, nejvýše tři měsíce a měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy na jednoho člověka, který zapracovává.
Kdo je ve zvýšené péči a co absolvent
Od 1. 1. 2025 zákon pracuje se stupni profilace. Do prvního patří mimo jiné lidé od 55 let, lidé bez středního vzdělání a osoby do dvou let po ukončení přípravy na povolání. Samostatný příspěvek na absolventa zákon nezná, absolvent ale do zvýšené péče spadat může. Rozhoduje krajská pobočka.
Když přijímáte člověka se zdravotním postižením
Pojem chráněné pracovní místo současný zákon nepoužívá. Paragraf 75 upravuje příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením. S tématem souvisí i povinnost některých firem zaměstnávat určitý podíl těchto lidí, kdy se týká i vás, vysvětluje článek o povinném podílu zaměstnávání OZP.
Pracovní místo pro OZP podle § 75
Místo se zřizuje na základě písemné dohody a musí být obsazené osobou se zdravotním postižením tři roky. Strop je osminásobek průměrné mzdy, u invalidity třetího stupně dvanáctinásobek. Při deseti a více místech jednou dohodou desetinásobek, respektive čtrnáctinásobek.
Provozní náklady podle § 76
Na zaměstnance se zdravotním postižením v pracovním poměru může firma dostat podle znění od 1. 7. 2026 nejvýše 48 000 Kč ročně. Druhy nákladů, třeba pracovního asistenta nebo dopravu, upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. Na osobu zdravotně znevýhodněnou ani na práci mimo pracoviště firmy se příspěvek neposkytuje.
Firma s více než polovinou zaměstnanců OZP
Příspěvek podle § 78a až 78e v podobě platné od 1. 1. 2025 je jen pro firmy na chráněném trhu práce, tedy s více než 50 % OZP a s dohodou o uznání podle § 78. Nahrazuje 75 % mzdových nákladů do limitu z nařízení vlády.
Připravovaná novela
V létě 2026 byl rozeslaný k připomínkám návrh novely zákona o zaměstnanosti. Podle průvodního textu má u míst pro OZP zkrátit povinnou dobu obsazení a snížit nejvyšší příspěvek. Před podáním žádosti si ověřte aktuální znění.
Příspěvky na stávající zaměstnance
Dva nástroje míří na lidi, které firma už má. Rekvalifikaci zaměstnanců upravuje § 110: úřad může s firmou uzavřít dohodu a uhradit náklady úplně nebo částečně. Při přechodu na nový podnikatelský program, kdy firma nemůže dávat lidem práci v plném rozsahu, přispěje úřad na náhradu mzdy podle § 117. Jiné zdroje peněz shrnuje průvodce financováním podnikání.
Podmínky, které musí firma splnit
Bezdlužnost
Od 1. 1. 2025 zákon v § 5b říká, že bezdlužný je ten, kdo nemá evidovaný nedoplatek u finanční správy, celní správy, na zdravotním ani sociálním pojištění. Výjimkou je nedoplatek s povoleným posečkáním nebo splátkami. Potvrzení si může zajistit úřad sám s písemným souhlasem firmy, jinak nesmí být starší než 30 dnů.
Pokuta za nelegální práci
Příspěvky podle § 112 až 117 i podle § 75 se neposkytnou tři roky od právní moci pokuty za umožnění nelegální práce. U nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti platí totéž po pokutě za zastřené zprostředkování. Příspěvek z posledních dvanácti měsíců před pokutou firma vrací.
Zákaz dvojího financování a de minimis
Tytéž mzdové náklady nelze krýt z více veřejných zdrojů. Některé podpory podléhají pravidlům de minimis a ministerstvo práce k nim má formulář čestného prohlášení. Zda se konkrétního příspěvku týkají, si ověřte na pobočce.
Postup: od pobočky k nástupu
Žádost se podává na krajské pobočce úřadu práce, kontakty jsou na webu up.gov.cz. U společensky účelného místa je příslušná pobočka, v jejíž evidenci je uchazeč. Podat ji lze i datovou schránkou. K žádosti se přikládá doklad o účtu.
Nástup až po dohodě
Ministerstvo práce uvádí, že zaměstnanec může nastoupit až po uzavření dohody. Kdo přijme člověka dřív, riskuje, že příspěvek nedostane. Než kandidáta pozvete, projděte si, na co se zaměstnavatel u pracovního pohovoru nesmí ptát.
Mzda a ohlášení nástupu
Mzdu mějte sjednanou písemně, jak ji nastavit, popisuje článek o mzdovém výměru a příplatcích. Příspěvek nemění běžné povinnosti při přijetí, co a komu ohlásit, shrnuje článek o nástupu zaměstnance.
Šest kroků k příspěvku od úřadu práce
- Ověřte bezdlužnost, případně si sjednejte splátky.
- Kontaktujte krajskou pobočku dřív, než začnete s náborem.
- Vyberte nástroj podle toho, koho přijímáte.
- Podejte žádost s doklady a dokladem o účtu.
- Podepište dohodu a teprve potom nakupte vybavení a přijměte zaměstnance.
- Hlídejte podmínky dohody včetně vyúčtování a doby obsazení místa.
Další povinnosti od náboru po odchod shrnuje náš průvodce zaměstnáváním lidí v malé firmě.
Časté otázky
Jaké příspěvky může dostat zaměstnavatel od úřadu práce na nového zaměstnance?
Na uchazeče z evidence hlavně příspěvek na společensky účelné pracovní místo a na zapracování. Na osobu se zdravotním postižením příspěvek na zřízení pracovního místa podle § 75 a na provozní náklady podle § 76. Vždy na základě písemné dohody s úřadem.
Co je společensky účelné pracovní místo a kolik se na něj dá dostat?
Je to místo, které firma zřídí nebo vyhradí pro uchazeče z evidence. Na zřízení lze podle znění od 1. 7. 2026 dostat nejvýše čtyř až osminásobek průměrné mzdy, na vyhrazení až mzdové náklady včetně pojistného po dobu 24 měsíců.
Kdy se musí žádat o příspěvek, před nástupem zaměstnance, nebo po něm?
Před nástupem. Ministerstvo práce uvádí, že zaměstnanec může nastoupit až po uzavření dohody s úřadem práce. Kdo ho přijme dřív, riskuje, že příspěvek nedostane. U zřízeného místa platí totéž pro nákup vybavení.
Dá se dostat příspěvek na zaměstnání absolventa?
Samostatný příspěvek na absolventa zákon nezná. Člověk do dvou let po ukončení přípravy na povolání ale může patřit mezi uchazeče ve zvýšené péči a pak na něj lze získat třeba příspěvek na zapracování. Rozhoduje krajská pobočka.
Jaký je příspěvek na zaměstnance se zdravotním postižením a jak dlouho musí místo trvat?
Na zřízení místa podle § 75 nejvýše osminásobek průměrné mzdy, u invalidity třetího stupně dvanáctinásobek. Místo musí být obsazené osobou se zdravotním postižením tři roky. Navíc lze žádat o příspěvek na provozní náklady.
Je na příspěvek od úřadu práce nárok?
Není, a to u žádného z nástrojů. Zákon říká, že úřad práce příspěvek může poskytnout, a ministerstvo práce výslovně uvádí, že příspěvky nejsou nárokové. Ani splnění všech podmínek, včetně bezdlužnosti, proto firmě příspěvek nezaručí.
Zdroje
- Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Prováděcí vyhláška k zákonu, vyhláška č. 518/2004 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Vyhrazené společensky účelné místo, Ministerstvo práce a sociálních věcí (mpsv.gov.cz)
- Příspěvek na zapracování, Ministerstvo práce a sociálních věcí (mpsv.gov.cz)
- Novela o bezdlužnosti a OZP, zákon č. 470/2024 Sb. (zakonyprolidi.cz)
