Překážky v práci na straně zaměstnance určují, kdy musí zaměstnavatel pustit člověka k lékaři, na svatbu, na pohřeb nebo na stěhování a kdy mu za tu dobu zaplatí. Rozsah volna a náhrady stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které se od 1. 6. 2025 výrazně změnilo. U dohod o provedení práce a o pracovní činnosti volno náleží, náhrada odměny jen tehdy, když ji sjednáte.
Ve zkratce
- Náhrada mzdy u osobních překážek je ve výši průměrného výdělku, ne v nižší sazbě.
- Lékař v nejbližším zdravotnickém zařízení: volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy.
- Vlastní svatba: 2 dny volna, placený je jen den obřadu.
- Úmrtí v rodině: 1 až 3 placené dny podle příbuzenství, u nejbližších navíc až 5 dnů bez náhrady.
- Stěhování: nejvýše 2 dny bez náhrady, placené jen při stěhování v zájmu zaměstnavatele.
- Hledání práce po výpovědi: od 1. 6. 2025 pevné limity ve dnech, část směny se počítá jako celý den.
Kde to zákon upravuje
Osobní překážky v práci upravuje § 199 zákoníku práce a příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve znění účinném od 1. 6. 2025. Zaměstnavatel musí dát volno nejméně ve stanoveném rozsahu a odchýlit se smí jen ve prospěch zaměstnance.
Podle § 199 zákoníku práce musí zaměstnavatel při jiných důležitých osobních překážkách poskytnout pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a ve stanovených případech náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Které překážky to jsou, vyjmenovává příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Platí ve znění nařízení č. 122/2025 Sb., účinném od 1. 6. 2025. Od § 199 odst. 1 se lze odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
Co do této skupiny nepatří
Nemoc, karanténa, ošetřování člena rodiny, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a dlouhodobá péče jsou samostatné překážky podle § 191 a 191a. Kryjí je hlavně dávky nemocenského pojištění. Výjimkou je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci, kterou rozebírá článek o náhradě mzdy při nemoci, protože se počítá jinak než u volna k lékaři. Co musí firma zařídit u rodičovských překážek, popisuje článek o mateřské a rodičovské dovolené.
Volno k lékaři
Na vyšetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, které nešlo stihnout mimo pracovní dobu, dostane zaměstnanec volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy. U vzdálenějšího lékaře se náhrada platí jen za dobu, jakou by trvala návštěva nejbližšího zařízení.
Nejbližší zdravotnické zařízení
Na vyšetření nebo ošetření, které nešlo stihnout mimo pracovní dobu, dostane zaměstnanec volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy. Podmínkou je nejbližší zdravotnické zařízení. Nařízení jím myslí zařízení, které má smlouvu se zdravotní pojišťovnou zaměstnance, leží nejblíže bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou péči poskytnout. Zda do nezbytně nutné doby patří i cesta tam a zpět, nařízení výslovně neříká, odborné výklady ji tam řadí.
Jiný lékař než nejbližší
Když si zaměstnanec vybere vzdálenější zařízení, volno na nezbytně nutnou dobu dostane také. Náhradu mzdy mu ale zaměstnavatel dluží nejvýše za dobu, jakou by vyšetření trvalo v nejbližším zařízení. Zbytek je volno bez náhrady.
Pracovnělékařská prohlídka
Na pracovnělékařskou prohlídku, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce náleží volno na nezbytně nutnou dobu. Náhradu mzdy text tohoto bodu výslovně neuvádí, postup je proto dobré upravit vnitřním předpisem.
Doprovod člena rodiny
Na doprovod rodinného příslušníka k vyšetření při náhlém onemocnění nebo úrazu nebo k předem stanovenému ošetření náleží volno nejvýše na 1 den, a to jen jednomu členovi rodiny. Placené je u manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, pokud zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné.
Svatba, narození dítěte a úmrtí
Na vlastní svatbu má zaměstnanec 2 dny volna s náhradou mzdy jen za den obřadu, při úmrtí manžela, druha nebo dítěte 2 placené dny a další den na pohřeb. Od 1. 6. 2025 platí totéž pro partnerství.
Od 1. 6. 2025 se tyto body podle § 1a nařízení vztahují i na partnerství a registrované partnerství.
| Událost | Volno | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Vlastní svatba | 2 dny, z toho 1 den na obřad | Jen za den obřadu |
| Svatba dítěte | 1 den | Ano |
| Svatba rodiče | 1 den | Ne |
| Převoz manželky nebo družky do porodnice a zpět | Nezbytně nutná doba | Ano |
| Účast u porodu | Nezbytně nutná doba | Ne |
| Úmrtí manžela, druha nebo dítěte | 2 dny a další den na pohřeb | Ano |
| Úmrtí rodiče, prarodiče, vnoučete, sourozence a dalších příbuzných | 1 den na pohřeb, další den při obstarání pohřbu | Ano |
| Úmrtí nejbližších příbuzných, volno navíc | Až 5 dalších dnů | Ne |
Kdo patří k dalším příbuzným
K dalším příbuzným patří rodiče, prarodiče a sourozenci manžela, manžel dítěte nebo sourozence a osoba, která se zaměstnancem žila v domácnosti. Na pohřeb spoluzaměstnance dostanou placené volno zaměstnanci, které určí zaměstnavatel.
Stěhování, doprava a hledání práce
Na stěhování s vlastním bytovým zařízením náleží nejvýše 2 dny volna bez náhrady mzdy, při zpoždění hromadné dopravy volno na nezbytně nutnou dobu bez náhrady. Při výpovědi podle § 52 písm. a) až e) má zaměstnanec na hledání práce až 4 placené dny.
Stěhování
Zaměstnanec s vlastním bytovým zařízením má na přestěhování nejvýše 2 dny volna bez náhrady mzdy. Placené je jen tehdy, když se stěhuje v zájmu zaměstnavatele.
Zpožděný vlak nebo autobus
Při nepředvídaném přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadné dopravy náleží volno na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy, pokud se zaměstnanec nemohl do práce dostat jinak přiměřeným způsobem.
Hledání nové práce
Při výpovědi z organizačních a dalších důvodů podle § 52 písm. a) až e) nebo dohodě z téhož důvodu má zaměstnanec až 4 placené dny. Při výpovědi podle písm. f) až h) až 2 dny bez náhrady, při jiném skončení až 4 dny bez náhrady. Po jejich vyčerpání přibývají dny na poradenství Úřadu práce. Čerpání jen části směny se počítá jako celý den.
Modelový příklad
Modelová situace: zaměstnanec dostal výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce a na hledání nového místa má až 4 placené dny. Na první pohovor odejde na dvě hodiny, na druhý na tři hodiny a třetí den si vezme volno na celou směnu. Protože se čerpání jen části směny počítá jako celý den, má po třech odchodech vyčerpané 3 dny a s náhradou mzdy mu zbývá jeden den.
Překážky v obecném zájmu
Na veřejné funkce a občanské povinnosti dává zaměstnavatel volno v nezbytně nutném rozsahu, náhrada mzdy ale podle § 200 zákoníku práce obecně nepřísluší. Výjimkou je například neuvolněný zastupitel obce nebo dárce krve, kteří mají volno s náhradou.
Na veřejné funkce a občanské povinnosti dává zaměstnavatel volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud to nejde mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy podle § 200 zákoníku práce obecně nepřísluší, pokud zákon nestanoví jinak nebo ji firma nesjedná či nestanoví vnitřním předpisem.
Zastupitel obce
Neuvolněnému členovi zastupitelstva obce poskytne zaměstnavatel volno s náhradou mzdy podle § 71 odst. 2 zákona o obcích. Rozsah nezbytně nutné doby určí obec a náhradu včetně pojistného zaměstnavateli uhradí.
Dárce krve
Dárce krve a aferézy má podle § 203 odst. 2 písm. d) placené volno za cestu k odběru, odběr, cestu zpět a zotavení, pokud zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty.
Jak se počítá náhrada mzdy
Náhrada mzdy u osobních překážek se platí ve výši průměrného výdělku, tedy 100 %, zjištěného z předchozího kalendářního čtvrtletí. Dohodáři na DPP a DPČ volno dostanou, náhradu odměny ale jen tehdy, když je dohodnuta nebo stanovena vnitřním předpisem.
Průměrný výdělek
Náhrada u osobních překážek je ve výši průměrného výdělku, tedy 100 %. Zjišťuje se jako průměrný hodinový výdělek z hrubé mzdy a odpracované doby v předchozím kalendářním čtvrtletí. Když zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Průměr nesmí klesnout pod minimální mzdu. Ze kterých složek mzdy průměr vychází, rozebírá článek o mzdovém výměru a příplatcích.
Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
Na dohodáře se pravidla o překážkách vztahují, takže pracovní volno dostanou. Náhrada odměny jim ale podle § 77 odst. 3 zákoníku práce od 1. 10. 2023 nepřísluší, pokud není dohodnuta nebo stanovena vnitřním předpisem.
Oznámení, doklad a vnitřní předpis
Předem známou překážku musí zaměstnanec podle § 206 zákoníku práce včas oznámit žádostí o volno, jinak zaměstnavatele uvědomí bez zbytečného průtahu a překážku prokáže. Vnitřním předpisem může firma práva zaměstnanců upravit jen výhodněji než zákon.
Včas požádat, nebo oznámit
Je-li překážka předem známá, musí zaměstnanec podle § 206 včas požádat o pracovní volno. Jinak musí zaměstnavatele o překážce a předpokládané délce uvědomit bez zbytečného průtahu. Překážku je povinen prokázat a lékař, úřad nebo jiná osoba mu k tomu musí poskytnout součinnost. Formu dokladu zákon nestanoví, proto ji vyplatí upravit v pracovním řádu.
Co smí firma upravit sama
Vnitřním předpisem lze práva zaměstnanců stanovit jen výhodněji než zákon. Můžete tedy dát placený den na stěhování nebo placenou účast u porodu, ale nemůžete náhradu stanovenou nařízením odebrat. Volno bez náhrady mzdy, kterému se v praxi říká neplacené, zákoník práce jako samostatný pojem nezná. Postup přípravy popisuje článek o vnitřním předpisu a pracovním řádu.
Pět chyb, kterým se vyhnout
- Řídit se starými limity z doby před 1. 6. 2025, například u hledání práce nebo pohřbu prarodiče.
- Platit oba svatební dny jen proto, že je zaměstnanec čerpal. Ze zákona je placený jen den obřadu.
- Krátit náhradu pod zákonný rozsah pracovním řádem. K takové úpravě se nepřihlíží.
- Zapomenout na dohodáře: volno jim náleží, náhrada jen když ji sjednáte.
- Nechtít doklad. Zaměstnanec je povinen překážku prokázat a postup je dobré mít popsaný.
Další povinnosti při zaměstnávání lidí od náboru po odchod shrnuje náš průvodce zaměstnáváním pro malou firmu.
Překážky na straně zaměstnavatele popisuje článek o prostojích a kurzarbeitu.
Jak se zjišťuje průměrný výdělek pro náhradu mzdy, vysvětluje článek o průměrném výdělku.
Když zaměstnanec chce volno nad rámec zákona, přichází v úvahu neplacené volno.
Přehled článků o směnách, příplatcích a volnu najdete v průvodci pracovní doba, volno a příplatky.
Volno nad rámec zákona si firmy upravují jako sick days.
Časté otázky
Musím zaměstnanci zaplatit čas u lékaře?
Ano, pokud šel do nejbližšího zdravotnického zařízení a vyšetření nešlo stihnout mimo pracovní dobu. Pak mu náleží volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou ve výši průměrného výdělku. Když si vybral vzdálenějšího lékaře, volno dostane, ale náhradu jen za dobu, jakou by trvala návštěva v nejbližším zařízení.
Kolik dní volna má zaměstnanec na vlastní svatbu?
Dva dny, z toho jeden na účast na obřadu. Placený je jen jeden den, a pokud zaměstnanec čerpá oba, náhrada náleží za den obřadu. Stejně se od 1. 6. 2025 postupuje u uzavření partnerství. Na svatbu dítěte je jeden placený den, na svatbu rodiče jeden den bez náhrady.
Kolik volna je při úmrtí v rodině?
Při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte náleží dva placené dny a další placený den na pohřeb. U rodiče, prarodiče, vnoučete, sourozence a dalších příbuzných je placený den na pohřeb a další den, pokud zaměstnanec pohřeb obstarává. U nejbližších příbuzných lze navíc čerpat až pět dnů bez náhrady mzdy.
Má zaměstnanec nárok na volno na stěhování?
Ano, nejvýše na dva dny, pokud se stěhuje s vlastním bytovým zařízením. Volno je ale bez náhrady mzdy. Placené je jen tehdy, když se zaměstnanec stěhuje v zájmu zaměstnavatele. Firma ale může stěhování platit i v dalších případech, když to stanoví vnitřním předpisem.
Platí překážky v práci i pro brigádníky na dohodu?
Pracovní volno dohodářům na DPP i DPČ náleží stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru. Náhrada odměny jim ale podle § 77 odst. 3 zákoníku práce od 1. 10. 2023 nepřísluší, pokud ji zaměstnavatel nesjednal v dohodě nebo nestanovil vnitřním předpisem. Výjimkou je náhrada za prvních 14 dní nemoci u pojištěného dohodáře.
Můžu jako zaměstnavatel dát víc volna, nebo naopak méně?
Víc ano, méně ne. Zákoník práce ukládá poskytnout volno nejméně ve stanoveném rozsahu a odchýlit se lze jen ve prospěch zaměstnance. Delší volno nebo náhradu tam, kde ji nařízení nestanoví, můžete dát vnitřním předpisem nebo ve smlouvě. Odebrat zákonnou náhradu pracovním řádem nelze.
Zdroje
- Nařízení o osobních překážkách, nařízení vlády č. 590/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Novela nařízení o překážkách, nařízení vlády č. 122/2025 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákoník práce, § 77, 191 až 206 a 351 až 357, zákon č. 262/2006 Sb. (zakonyprolidi.cz)
- Zákon o obcích, § 71, zákon č. 128/2000 Sb. (zakonyprolidi.cz)
