Radek Vávra

Co může zaměstnavatel upravit vnitřním předpisem, forma a účinnost, seznámení do 15 dnů, rozdíl oproti pracovnímu řádu a co předpis zakázat nemůže.

Kolik a za které dny platí zaměstnavatel náhradu mzdy při nemoci, proč z ní není daň ani pojistné, eNeschopenka, kontrola režimu a výpověď v ochranné době.

Kdy vydat mzdový výměr, jak změnit mzdu, minimální mzda místo zaručené, příplatky za přesčas, noc a víkend, přesčasy ve mzdě a nárokové a nenárokové odměny.

Co smí obsahovat osobní spis, na co se zaměstnavatel nesmí ptát, kdo smí do spisu nahlížet, smí firma kopírovat občanský průkaz a jak dlouho uchovávat mzdové doklady.

K čemu slouží průměrný výdělek, z jakého období se počítá, co se do něj započítává, kdy se použije pravděpodobný výdělek a čím se liší od výpočtu nemocenské.

Do kdy může zaměstnanec napadnout výpověď, kdy se nároky z pracovního poměru promlčují, kde se spor řeší, kdo nese důkazní břemeno a jak se na spor připravit.

Kdy je školení prohlubováním kvalifikace, kdo ho platí, zda se počítá do pracovní doby, kdy je potřeba kvalifikační dohoda a jak se školení daňově uplatní.

Kolik platí zaměstnavatel a zaměstnanec na sociálním a zdravotním pojištění, co se počítá do vyměřovacího základu, kdy se doplácí do minima a do kdy pojistné odvést.